La reforma laboral propuesta reduce la jornada semanal a 37,5 horas.
La vuelta a la mesa de negociación para fijar el límite legal de la jornada laboral, tiene a trabajadores y empresas en desacuerdo.
Reducción de la jornada laboral
El promedio actual de horas trabajadas se sitúa en cerca de las 38,5 horas a la semana, con un estrechamiento de la brecha entre los convenios de empresa y los sectoriales. El Gobierno propuso inicialmente implementar un máximo de 38,5 horas como transición antes de llegar a las 37,5 horas.
Negociación por sectores
Más de 1.822.000 empleados se rigen por los convenios colectivos sectoriales, donde la jornada media es de 1.746,57 horas anuales. Sin embargo, la incertidumbre en la negociación colectiva ha frenado el avance en la reducción de la jornada laboral.
La propuesta actual defiende la implementación de las 37,5 horas sin afectar el salario, lo que implicaría un incremento salarial en todas las empresas que superen ese límite.El Gobierno y las empresas no logran acuerdo para reducción de jornada laboral.
El Gobierno no ha podido llegar a un acuerdo con la parte empresarial para implementar jornadas laborales más cortas o aumentar los salarios, debido al aumento de los costes laborales asociados a la reforma del sistema de pensiones público. Además, se suma a las medidas que la vicepresidenta se ha comprometido a llevar a cabo en el futuro.
Negociaciones estancadas y nuevas propuestas.
Después de las elecciones generales de 2023, el Gobierno comenzará las negociaciones en enero sobre una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Estatuto del Becario y una reforma en la indemnización por despido improcedente. Esta última, una medida instada por el Consejo de Europa, busca que los jueces valoren objetivamente la situación de los trabajadores despedidos.
Continúan las conversaciones sin avances significativos.
La patronal y los sindicatos comenzaron una mesa de negociación a finales de 2023 para discutir la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, a principios de este año, se denunció la falta de avances significativos. A pesar de las propuestas de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dirigidas a asesorar a las pymes y ofrecer ayudas para la contratación, la posición de la patronal no ha cambiado. Actualmente, las partes trabajan en un documento conjunto a pesar de no contar con los apoyos suficientes en el parlamento, ya que Junts ha asegurado que votarán en contra.La jornada laboral pactada en convenios se mantiene por debajo de las 40 horas al final del año
La jornada laboral media pactada en convenio ha mostrado una tendencia a consolidarse por debajo de las 40 horas semanales al cierre del año. Esta situación refleja un cambio en las prácticas laborales y en la duración de la jornada de trabajo en España.
Tendencia a la baja en la jornada laboral pactada
Según datos recientes, se observa una tendencia a la baja en la jornada laboral media pactada en los convenios colectivos. Esto sugiere una adaptación a las nuevas necesidades y demandas laborales, donde la flexibilidad y la conciliación cobran cada vez más importancia.
Implicaciones en el mercado laboral
Este cambio en la duración de la jornada laboral pactada tiene implicaciones directas en el mercado laboral. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad y gestionar de manera eficiente el tiempo de trabajo de sus empleados para garantizar su bienestar y productividad.
Retos y oportunidades para las empresas
Las empresas se enfrentan a retos y oportunidades en la gestión de la jornada laboral. La implementación de políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo puede ser clave para adaptarse a esta nueva situación y crear entornos laborales más satisfactorios y eficientes.
En resumen, la jornada laboral media pactada en convenio se afianza por debajo de las 40 horas al cierre del año, lo que refleja una evolución en las prácticas laborales y la importancia de adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.