El costo promedio por trabajador es de aproximadamente 380.000 euros y las bajas comenzarán el 29 de febrero.
MADRID, 9
Un total de 3.640 empleados se han registrado de manera voluntaria en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la empresa implementará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Hasta ahora, se han aceptado 3.393 solicitudes, aunque se estima que la cifra final de salidas sea de 3.420 en lugar de las 3.421 acordadas, según fuentes consultadas por Europa Press.
A pesar de que hasta el momento se han aceptado 3.393 solicitudes, el acuerdo entre los sindicatos y la empresa estableció que solo un máximo del 35% de las salidas acordadas inicialmente podrían ser de áreas críticas de cada una de las filiales afectadas.
Sin embargo, se han recibido 247 solicitudes adicionales para estas áreas críticas, por lo que la empresa y los sindicatos deberán decidir qué solicitudes adicionales aceptarán, con el objetivo de llegar a un total de 3.420 salidas en lugar de las 3.421 pactadas. De esta manera, no habrá despidos forzosos.
De las 3.393 solicitudes aceptadas hasta ahora, 2.946 corresponden a Telefónica de España, 391 a Móviles y 56 a Soluciones, según ha explicado UGT en un comunicado.
Nuevas condiciones del ERE
Las 3.640 solicitudes voluntarias para formar parte de este ERE representan una adhesión del 106,4% con respecto a las 3.421 salidas acordadas, lo que demuestra, según UGT, que las condiciones de salida negociadas son ”las más beneficiosas hasta la fecha”.
El sindicato Sumados-Fetico también ha celebrado el alto número de adhesión al ERE y ha destacado que, gracias a la negociación, no habrá despidos forzosos, algo en lo que también ha insistido CCOO.
En el acuerdo inicial entre Telefónica y los sindicatos, se establecieron 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que las 4.085 propuestas inicialmente; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que las 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que las 81 iniciales. En total, se acordaron 3.421 salidas, aunque finalmente serán 3.420.
En cuanto a las condiciones, los empleados nacidos en 1968 que sean despedidos en el ERE recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% hasta los 65. Para aquellos nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, recibirán el 62% del salario regulador hasta los 63 años y el 34% hasta los 65. Además, se les dará una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Por otro lado, los trabajadores nacidos en 1963 o antes recibirán el 52% del salario regulador hasta los 63 años y el 34% hasta los 65. También recibirán una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
Además, en las condiciones del ERE se incluye la reversibilidad de las rentas, lo que significa que en caso de fallecimiento, los herederos legales recibirán las indemnizaciones pendientes.
También se menciona el pago de la seguridad social del empleado durante el período de desempleo, un seguro colectivo hasta los 63 años y una póliza básica de salud al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).
Plazos y costos
El período de adhesión al despido colectivo comenzó el 9 de enero y finalizó el jueves 8 de febrero, según el calendario establecido por la empresa y los sindicatos.
Las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero, pero el ERE estará disponible hasta el 31 de marzo de 2025.
En cuanto a la evolución de la adhesión al ERE, en los primeros tres días del proceso, alrededor de 500 empleados se inscribieron (aproximadamente un 15%), en la segunda semana, la cifra aumentó a 1.478 (alrededor de un 43%), en la tercera semana, se incrementó a 2.118 (casi un 62%) y el martes de esta semana ya rondaba el 82% (con aproximadamente 2.800 empleados).
Según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el 3 de enero, se estima que el coste de este despido colectivo sea de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) y no tendrá un impacto en la caja de la empresa.
De esta manera, el coste promedio por empleado será de aproximadamente 380.000 euros, una cifra más baja que la de los planes de salidas anteriores llevados a cabo por la empresa en los últimos años.
Telefónica estima que los ahorros anuales promedio de gastos directos serán de alrededor de 285 millones de euros a partir de 2025, y el impacto positivo en la generación de caja se verá desde 2024, al igual que la captura de ahorros, ya que se espera que la salida de empleados ocurra en el primer trimestre de 2024.
