Promoviendo el empoderamiento de mujeres en BBVA
En línea con sus objetivos corporativos, BBVA ha puesto en marcha una nueva iniciativa para aumentar la representación femenina en cargos directivos. El propósito es alcanzar un 36,8% de liderazgo para el año 2026, lo que significaría un incremento del 1,8% en comparación con la meta anterior. Este proyecto está asociado con los incentivos que recibirán el presidente Carlos Torres, el CEO Onur Genç y otros líderes de la alta dirección.
La consecución de este objetivo afectará un 5% de las compensaciones variables de Torres y Genç, especialmente en indicadores a largo plazo como el valor en libros, el retorno para el accionista y la descarbonización de la cartera. BBVA considera la diversidad de género como una prioridad, implementando acciones para aumentar la presencia femenina en la estructura directiva, la cual actualmente se sitúa en un 31,4%.
Compromiso con la equidad de género
La inclusión de Cristina Parias en el consejo de accionistas llevará la representación femenina al 47%, demostrando el compromiso de BBVA con la equidad de género en todos los niveles organizativos. Carlos Casas, director global de Talento y Cultura en el banco, reitera que la meta del 36,8% está alineada con la estrategia de contar con un equipo diverso y comprometido, destacando el enfoque de BBVA hacia la diversidad de género a lo largo del tiempo.
Avanzando en la inclusión de género
En la actualidad, las mujeres ocupan el 34,7% de los puestos en la estructura directiva de BBVA, lo que representa un incremento con respecto al 31,4% del año anterior. La entidad se compromete a revisar de manera trimestral las promociones de talento femenino en todos los niveles organizacionales, asegurando la eficacia de las medidas implementadas para promover la igualdad de género.
BBVA apoya la diversidad de género en roles de liderazgo
Con un nuevo objetivo del 36,8% en el bonus para mujeres en cargos directivos, BBVA busca fomentar la diversidad de género en su equipo de liderazgo en su conjunto. Esta medida resalta su compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad en el ámbito laboral.
Impacto positivo en la cultura organizacional
La inclusión de más mujeres en roles de liderazgo no solo beneficia a las empleadas, sino que también tiene un efecto positivo en la cultura empresarial de la organización. La diversidad de género enriquece la toma de decisiones, estimula la creatividad y promueve un entorno laboral inclusivo y colaborativo.
Un avance hacia la igualdad de género
La iniciativa de BBVA representa un progreso importante en el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. Al establecer metas concretas y medibles, la empresa muestra su compromiso con la diversidad y la inclusión. Se espera que esta acción inspire a otras organizaciones a seguir su ejemplo y trabajar hacia entornos laborales más justos y equitativos.
