Las declaraciones de Elma Saiz indignan a la Mutualidad de los abogados.
Las polémicas declaraciones de la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, que propuso obligar a todos los nuevos colegiados a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a partir de 2027, han generado un gran malestar en la Mutualidad de los abogados. A pesar de que cerca de un tercio de su negocio proviene de esta fuente, su presidente, Enrique Sanz Fernández-Lomana, defiende la importancia de decisiones como la “pasarela”, que permite a los abogados que antes cotizaban obligatoriamente en la Mutualidad pasar de forma voluntaria al RETA. Sin embargo, rechaza la imposición total de esta medida, argumentando que el sistema actual ha demostrado su eficiencia al proporcionar rentabilidades de hasta el 4%, mientras que otros fondos de ahorro han sufrido pérdidas.
¿Qué impacto tendrán estas declaraciones en la Mutualidad de los abogados?
Es difícil prever las repercusiones exactas de la propuesta de la ministra Saiz en la Mutualidad de los abogados. Aunque están dispuestos a colaborar con la “pasarela” para aquellos que no contaban con la dualidad antes de 1996 y están abiertos a aumentar las aportaciones, esperan que no se les prive de la posibilidad de elegir dónde cotizar. Actualmente, hay alrededor de 60.000 mutualistas alternativos que representan el 30% del negocio, por lo que el impacto de esta medida no será inmediato ni definitivo.
¿Cuál ofrece mejores beneficios y seguridad: la Mutualidad o el RETA?
Cada sistema tiene sus propias características. La Mutualidad se basa en un sistema de capitalización individual con intereses compuestos, que puede generar retornos incluso superiores al RETA. Sin embargo, requiere una mayor conciencia sobre el ahorro individual y sus exigencias. Por otro lado, el RETA ofrece unas condiciones y expectativas que aún están por confirmarse, ya que los presupuestos no han sido aprobados. La Mutualidad destaca por su certidumbre y flexibilidad en comparación con el RETA.
Esperanzas y propuestas durante el encuentro con la ministra de Seguridad Social.
El presidente de la Mutualidad espera conocer en detalle las propuestas de la ministra y quiere transmitirle la importancia de mantener la alternatividad en el sistema de cotización. Es fundamental que los profesionales puedan elegir libremente donde cotizar, tal como la ministra misma hizo al optar por el RETA.
Diseño de soluciones ante el incumplimiento de retribuciones esperadas.
La Mutualidad reconoce que hubo un fallo en las expectativas de retribución en el pasado, que se debió a diversos factores como la evolución de las aportaciones y el aumento de la esperanza de vida. Desde entonces, se ha trabajado en informar a los mutualistas sobre los posibles cambios y mejoras en el sistema, fomentando una mayor transparencia y comunicación con los afiliados.
Planes y objetivos para 2024 de la Mutualidad de los abogados.
La Mutualidad tiene como objetivo principal aumentar la rentabilidad de sus fondos, pasando del 3% en 2023 al 3,3% en el futuro. Además, se están implementando medidas de mejora en las prestaciones de salud, incapacidad total, y se está evaluando la posibilidad de establecer un seguro de cese de actividad para los afiliados. Por otro lado, se enfatiza en el “Plan 70.000”, que incentiva a los mutualistas a aumentar sus aportaciones para garantizar una mayor capitalización en su jubilación.La Mutualidad explica su estrategia de inversión y rentabilidad
La Mutualidad detalla su visión a largo plazo y su enfoque en la diversificación de inversiones para mantener un margen competitivo frente a los depósitos bancarios. Se espera un incremento moderado de los ingresos por primas y se destaca un nivel sólido de solvencia que supera las recomendaciones regulatorias.
Mantenimiento de la competitividad ante la bajada de tipos
La Mutualidad enfatiza que la disminución de los tipos de interés los hace aún más competitivos. Aunque su cartera se basa en inversiones estables como la renta fija y los inmuebles, destacan su capacidad para ofrecer rentabilidades atractivas a sus clientes. Incluso en momentos de elevada competencia, como en 2022, lograron mantener una rentabilidad neta del 4,17%, superando a otros instrumentos de ahorro.
Diversificación y estrategia de inversión
La Mutualidad revela que aproximadamente el 70% de sus inversiones se encuentran en renta fija, con un 60% en bonos soberanos de países como España, Italia y Alemania, y un 40% en bonos privados de empresas de renombre. Esta estrategia les permite mitigar riesgos y aprovechar oportunidades de crecimiento en diferentes sectores y geografías.
Conclusiones
La Mutualidad destaca su compromiso con la estabilidad y la rentabilidad a largo plazo, basado en una gestión prudente de sus inversiones. Su enfoque en la diversificación y la solidez de su cartera les permite mantener un margen competitivo en un entorno de bajos tipos de interés, ofreciendo a sus mutualistas una alternativa atractiva para hacer crecer sus ahorros.Enrique Sanz: ”Si la ministra Saiz pudo elegir donde cotizar, no entiendo por qué el resto no”
El debate sobre la elección de la mutualidad de la ministra Saiz ha generado controversia en el sector. En este sentido, Enrique Sanz comenta su opinión al respecto y plantea cuestionamientos sobre la libertad de elección en el sistema de cotización.
¿Por qué no todos pueden elegir? La reflexión de Enrique Sanz
Enrique Sanz, experto en temas de cotización y mutualidades, expresa su sorpresa ante la libertad de elección que tuvo la ministra Saiz para decidir donde cotizar. En su opinión, esta situación plantea interrogantes sobre la equidad y justicia en el sistema de cotización, especialmente para aquellos que no tienen la misma posibilidad de elección.
En este sentido, Sanz cuestiona las razones por las cuales algunos profesionales pueden elegir su mutualidad mientras que otros no tienen esa opción. A su vez, destaca la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores, independientemente de su sector o cargo.
¿Dónde radica la discrepancia?
La discrepancia entre la posibilidad de elección de la ministra Saiz y el resto de los trabajadores ha generado un debate en el ámbito laboral. Para Sanz, esta situación evidencia la necesidad de revisar y reformar el sistema de cotización, con el objetivo de garantizar la equidad y transparencia en las decisiones relacionadas con la seguridad social.
El experto enfatiza la importancia de promover políticas que favorezcan la igualdad de condiciones para todos los trabajadores, evitando privilegios injustificados y discriminaciones. En este sentido, destaca la relevancia de establecer criterios claros y transparentes en la elección de mutualidades, asegurando que todos los profesionales tengan las mismas oportunidades de elección.
Conclusiones finales
Enrique Sanz plantea interrogantes sobre la libertad de elección en el sistema de cotización, a raíz del caso de la ministra Saiz. Su reflexión invita a repensar las normativas y prácticas vigentes, con el fin de promover la equidad y justicia en la seguridad social. En este sentido, destaca la importancia de establecer criterios claros y objetivos para la elección de mutualidades, garantizando la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.
