La transformación laboral en Telefónica: Cambios recientes en el entorno laboral.
Consecuencias laborales en Telefónica
El plan de ajuste afectará a más de 5,000 trabajadores, superando las previsions iniciales. Algunos despidos podrían ser temporales, con cambios en las funciones laborales para reducir esta cifra.
Se prevé que más de 5,000 empleados serán despedidos de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, representando el 31,2% de sus plantillas combinadas. El efecto del ERE se disminuye al 24,3% de todos los empleados de Telefónica en España.
Avance de la reestructuración en Telefónica
El ERE se aplicará en todos los centros de trabajo de las filiales y comunidades autónomas de Telefónica, priorizando las salidas voluntarias. Las primeras negociaciones indican que se dará prioridad a los empleados nacidos en 1968 o antes, con al menos 15 años de experiencia en la empresa, impactando aproximadamente a 5,000 puestos de trabajo.
UGT ha mostrado su descontento con el ERE si no se asegura la estabilidad laboral, abogando por prácticas que protejan el empleo en la compañía. Se han presentado argumentos basados en motivos productivos, organizativos y técnicos para respaldar la medida.
Impacto en las negociaciones laborales
UGT se compromete a negociar con transparencia y buscar un acuerdo mutuamente beneficioso, manteniendo el diálogo y el consenso como aspectos clave. Se espera una resolución positiva para preservar el empleo del personal y minimizar el impacto de los despidos.
